Muutosturvan neuvonta ja tuki
- Palvelu
- 9 kuntaa
- Julkinen palvelu
Työvoimaviranomainen antaa työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.
Työvoimaviranomainen auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa.
Neuvonta ja tuki työntekijälle
Saat neuvontaa ja tukea työvoimavi ...
Toimi näin
Toimintaohje:
- Työnantajan tulee ilmoittaa muutosneuvotteluiden aloittamisesta 5 päivää ennen neuvottelujen alkua Etelä-Karjalan työllisyysalueelle
- Aloitusilmoitus ja neuvotteluesitys toimitetaan sähköisellä lomakkeella (muutosturvan yhteydenottolomake)
- Kun olet lähettänyt ilmoituksen, muutosturva-asiantuntijamme ovat sinuun yhteydessä ja saat tukimateriaalia, sekä ohjeistusta tilanteeseen.
- Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuista työntekijöistä voit ilmoittaa tietoturvallisesti sähköisellä lomakkeella (lomakkeet ja asiakirjojen toimittaminen)
Jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota yhteys paikalliseen työvoimaviranomaiseen joko yllä mainitulla lomakkeella, asioimalla Työmarkkinatorilla, käymällä toimipaikassa tai puhelimitse.
Kenelle ja millä ehdoin
Työntekijälle
Jos sinut irtisanotaan työstäsi ja tarvitset henkilökohtaista ohjausta tai aiot hakea työttömyysturvaa, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluihin.
Työnantajalle
Työvoimaviranomaisen organisaatioille tarjoama palvelu henkilöstön muutostilanteissa on lakisääteistä, jos organisaatio kuuluu yhteistoimintalain piiriin ja on aloittamassa henkilöstömuutoksiin johtavia muutosneuvotteluita. Yrityksen pitää lähettää työvoimaviranomaiselle tieto muutostilanteesta.
Työvoimaviranomainen opastaa ja neuvoo myös muita kuin yhteistoimintalain piirissä olevia yrityksiä ja muita organisaatioita muutostilanteissa, joissa työntekijöitä joudutaan lomauttamaan tai irtisanomaan.