Neuvonta ja tuki muutos- ja irtisanomistilanteissa työntekijöille
- Palvelu
- Espoo
- Julkinen palvelu
Työvoimaviranomainen antaa työntekijälle ja työnantajalle neuvontaa ja tukea työsuhteen muutos- ja irtisanomistilanteisiin.
Työvoimaviranomainen auttaa lomautettuja ja irtisanottavia työntekijöitä uudelleen työllistymisessä tai kouluttautumisessa yhteistyössä työnantajan edustajien ja henkilöstön tai sen edustajien kanssa.
Neuvonta ja tuki työntekijälle
Saat neuvontaa ja tukea työvoimavi ...
Toimi näin
Työntekijä
Jos toivot henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa, ilmoittaudu jo irtisanomisaikana työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluissa. Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi asiointipalvelussa. Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön alueesi työvoimapalveluista.
Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää asiointipalvelua, ota yhteys alueesi työvoimapalveluihin.
Työnantaja
Jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota yhteys paikalliseen työvoimaviranomaiseen.
Jos toivot henkilökohtaista ohjausta ja neuvontaa, ilmoittaudu jo irtisanomisaikana työnhakijaksi Espoon työllisyyspalveluihin.
Jos sinulla on suomalainen henkilötunnus, aloita työnhakusi Työmarkkinatorin Asiointi-verkkopalvelussa. Saat neuvontaa verkkopalvelun käyttöön työllisyyspalveluista.
Jos sinulla ei ole suomalaista henkilötunnusta tai et voi käyttää verkkopalvelua, ota yhteys työllisyyspalveluihin.
Kenelle ja millä ehdoin
Työntekijälle
Jos sinut irtisanotaan työstäsi ja tarvitset henkilökohtaista ohjausta tai aiot hakea työttömyysturvaa, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi alueesi työvoimapalveluihin.
Työnantajalle
Työvoimaviranomaisen organisaatioille tarjoama palvelu henkilöstön muutostilanteissa on lakisääteistä, jos organisaatio kuuluu yhteistoimintalain piiriin ja on aloittamassa henkilöstömuutoksiin johtavia muutosneuvotteluita. Yrityksen pitää lähettää työvoimaviranomaiselle tieto muutostilanteesta.
Työvoimaviranomainen opastaa ja neuvoo myös muita kuin yhteistoimintalain piirissä olevia yrityksiä ja muita organisaatioita muutostilanteissa, joissa työntekijöitä joudutaan lomauttamaan tai irtisanomaan.
Monet työllisyyspalvelujen tarjoamat työllistymistä edistävät palvelut ovat harkinnanvaraisia, eli työllisyyspalvelut arvioi, onko palvelulle tarvetta ja täyttyvätkö sen edellytykset.
Monia palveluita varten täytyy myös ilmoittautua työnhakijaksi Espoon työllisyyspalveluihin.
Tausta ja lainsäädäntö
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä