Palkkatuki

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös.

Jos haet palkkatuelle jatkoa, jätä jatkohakemus ennen uuden tukijakson alkamista. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi edellisen tukijakson päättymisestä.

Myönnetty palkkatuki maksetaan jälkikäteen niin, että maksatusjaksoon sisällytetään yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Voit hakea tukea maksuun useamman maksatusjakson ajalta. Tuki maksetaan kuitenkin maksatusjaksoittain.

Toimita maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana viimeinen tukijaksoon kuuluva maksatusjakso päättyy. Tukijakso on se ajanjakso, joka on määritetty päätöksessä tuen kestoksi.

Hae tukea ja sen maksatusta asiointipalvelussa

Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen.

Valtuuden lisäksi asiointipalvelun käyttö edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.

Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.

Palkkatukityö on normaali työsuhde. Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Työsuhde voi olla koko- tai osa-aikainen, toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen tai tavanomainen ja kohtuullinen, jos työehtosopimusta ei ole käytettävissä. Tuella palkattavan palkka ei saa määräytyä yksinomaan työn tuloksen perusteella.

HUOM! Keravan työllisyyspalvelut keskeyttää palkkatuen myöntämisen Keravan ja Sipoon työllisyysalueella 1.6. alkaen, koska siihen varattu määräraha on loppumassa. Kaupunginhallituksen työllisyysjaosto päätti kokouksessaan 28.4.2026, että palkkatuen myöntäminen keskeytetään väliaikaisesti.

Mikäli määrärahoja vapautuu myöhemmin, palkkatuen myöntäminen voidaan käynnistää uudelleen.

Palkkatukea voi hakea yritys, kunta, kuntayhtymä tai hyvinvointialue tai muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.

Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös. Poikkeuksena tähän on uuden tukijakson myöntäminen, kun jakso alkaa välittömästi edellisen tukijakson päättymisestä.

Tukea ei myönnetä, jos

• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja

• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja

• edustamasi organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Tukea on mahdollista saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.

Jos tuella palkattu siirtyy liikkeen luovutuksen, yhteisön sulautumisen tai jakautumisen taikka yhteisöjen yhdistymisen takia toisen työnantajan palvelukseen kesken palkkatukijakson, palkkatuki työntekijän vastaanottavalle työnantajalle voidaan myöntää ajaksi, joka luovuttavalle työnantajalle myönnetyn palkkatukijakson kestosta on jäljellä. Vastaanottavan työnantajan on toimitettava palkkatukihakemus työvoimaviranomaiselle kuukauden kuluessa tuella palkatun siirtymisestä luovutuksensaajan tai vastaanottavan yhteisön palvelukseen.

Tuella palkattu henkilö voidaan siirtää toisen työnantajan (käyttäjäyrityksen) tehtäviin, jos työvoimaviranomainen on antanut siihen luvan. Hakemukseen on liitettävä käyttäjäyrityksen vakuutus tuen ehtojen täyttymisestä. Siirron edellytyksenä on, että käyttäjäyritys täyttää tuen myöntämiselle asetetut vaatimukset, työtehtävät tukevat palkkatuen tavoitteita, ja käyttäjäyritys maksaa työntekijästä asianmukaisen korvauksen. Tuen määrä siirron aikana ei voi ylittää käyttäjäyritykselle myönnettävää enimmäismäärää, eikä se voi olla suurempi kuin alkuperäiselle työnantajalle myönnetty palkkatuki.

Kunnalle ja kuntayhtymälle voidaan myöntää palkkatukea vain alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen ja  60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen, lukuun ottamatta Helsingin kaupunkia sen sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen eriytettävientehtävien osalta. Keravan kaupungille ja Sipoon kunnalle ei myönnetä palkkatukea. Luonnolliselle henkilölle palkkatukea voidaan myöntää vain taloudelliseen toimintaan. Työnantajalla tulee olla y-tunnus.

Työsuhteeseen liittyvät palkkatuen edellytykset

Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin palkkatukipäätös on tehty.

Palkkatuen määrä ja kesto

Ammatillisen osaamisen parantaminen. Tuki on 50% palkkakustannuksista.Tuen määrä on enintään 1260 euroa/kk. Palkkatuen kesto on enintään 5 kk työsuhteen alkamisesta lukien, jos henkilö on ollut alle vuoden työtön. Palkkatuen kesto on enintään 10 kk, jos palkattava on ollut vähintään 12 kk työttömänä palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Palkkatukea voidaan myöntää kuitenkin enintään työsuhteen keston ajalle.

Alentuneesti työkykyinen. Tuki on 70 % palkkakustannuksista. Tuen määrä on enintään 1770 euroa/kk. Tuen kesto on 10 kk. Tukiaikaa voidaan jatkaa enintään 24 kk kerrallaan. Tuen jatkuminen 10 kuukauden jälkeiseltä ajalta edellyttää, että vamman tai sairauden arvioidaan alentavan työn tuottavuutta olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti. Tukiajan jatkamisen edellytyksenä on myös, että työvoimaviranomaiselle toimitetaan palkkatukijakson aikana laadittu lääkärintodistus, ellei se ole ilmeisen tarpeeton. Lisäksi tukiajan jatkamisen edellytyksenä on, että työnantaja on toteuttanut työterveyshuollon suosittelemat sopeutukset ja jatkohakemus on toimitettu työvoimaviranomaiselle ennen tukijakson päättymistä.

Palkkatuki 60 vuotta täyttänyt, pitkään työttömänä ollut. Tuki on 50% palkkakustannuksista. Tuen määrä on enintään 1260 euroa/kk. Tukea voidaan myöntää enintään 24 kk työsuhteen alusta alkaen, kuitenkin enintään työsuhteen ajaksi. Tukea voidaan myöntää, jos henkilö on ollut työttömänä vähintään 12 kk palkkatuen myöntämistä edeltäneiden 14 kk aikana. Tukea voidaan jatkaa, jos työsuhdetta ja työnantajaa koskevat edellytykset täyttyvät ja jatkohakemus on toimitettu työvoimaviranomaiselle ennen edellisen tukijakson päättymistä, niin että palkkatukityö voi jatkua katkotta.

Palkkatuki oppisopimukseen. Tuki ammatillisen osaamisen parantamisen perusteella on 50%. Tuen määrä on enintään 1260 euroa/kk. Tuen kesto mitoitetaan koko koulutuksen ajalle. Tukiaikaa voidaan jatkaa, jos oppisopimuskoulutuksen kesto muuttuu koulutuksen aikana oppilaitoksesta johtuvista syistä ja jatkohakemus toimitetaan työvoimaviranomaiselle ennen myönnetyn tukijakson päättymistä.

100 % palkkatuki. 100% tukea voidaan myöntää vain yhdistykselle, säätiölle tai rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle. Palkkatuen määrä on 100% tuella palkattavan palkkakustannuksista, jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Palkkakustannuksiin luetaan palkkakustannukset, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta. Tukea voidaan myöntää 10 kuukauden ajalle työsuhteen alkamisesta lukien, kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi. Tuen määrä on enintään 2020 euroa/kk. Jos yhdistykselle, säätiölle ja rekisteröidylle uskonnolliselle yhdyskunnalle 100 prosentin palkkatuki myönnetään elinkeinotoimintaan, tuki myönnetään de minimis -tukena.