Palkkatuki

Hae tukea hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös. Myönnetty palkkatuki maksetaan jälkikäteen niin, että maksatusjaksoon sisällytetään yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Voit hakea tukea maksuun useamman maksatusjakson ajalta. Tuki maksetaan kuitenkin maksatusjaksoittain.

Toimita maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana viimeinen tukijaksoon kuuluva maksatusjakso päättyy. Tukijakso on se ajanjakso, joka on määritetty päätöksessä tuen kestoksi.

Hae tukea ja sen maksatusta asiointipalvelussa

Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä. Tuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen.

Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.

Kysy tarvittaessa lisää jättämällä yhteydenottopyyntö sähköisessä asioinnissa, soittamalla Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalueen yhteysnumeroon tai lähettämällä meille sähköpostia osoitteeseen tyonantajapalvelut@sodankyla.fi.

Harkinnanvarainen palkkatuki voidaan myöntää työllisyysalueen kunnissa toimiville y-tunnuksen omaaville yrityksille sekä yhdistyksille (ei kunnille, kuntayhtymille, säätiöille, valtion virastoille, hyvinvointialueelle tai kotitalouksille).

Palkkatuen tulee kohdentua alueen työttömään työnhakijaan, jonka kohdalla työvoimaviranomainen on arvioinut tuen tarkoituksenmukaisesti tämän edistävän työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan.

Ammatillisen osaamisen parantamiseen palkkatukea voidaan myöntää, jos palkattava työtön työnhakija täyttää jonkin seuraavista kriteereistä:

1. on 15–24-vuotias;
2. on täyttänyt 50 vuotta;
3. ei ole suorittanut ylioppilastutkintoa, ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettua tutkintoa tai näihin rinnastettavaa ulkomaista toisen asteen tutkintoa;
4. on maahanmuuttaja, jolle on laadittu tai jolle voidaan laatia kotoutumisen edistämisestä annetussa laissa tarkoitettu kotoutumissuunnitelma; tai (30.12.2024/1101)
5. ei ole ollut ansiotyössä kuuden edellisen kuukauden aikana.

Palkkatuen kestoon vaikuttavat palkattavan työntekijän työttömyyden kesto ja käytettävissä olevat määrärahat sekä palkkatuetun työsuhteen kesto.

Palkkatukea voidaan myöntää myös oppisopimuskoulutuksiin. Oppisopimuskoulutuksiin on mahdollista myöntää palkkatukea myös silloin, kun työtön työnhakija ei täytä edellä mainittuja kriteerejä. Oppisopimuskoulutuksiin myönnettävän tuen kesto voi olla enintään vuosi.

Lisäksi tukea voidaan myöntää alentuneesti työkykyisen sekä 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen.

Tukea ei myönnetä, jos

• työsuhde on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös
• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
• edustamasi organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.

Tukea on mahdollista saada irtisanomisista tai lomautuksista huolimatta, kun työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen hakemisen hetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työtekijöiden irtisanomisen tai lomauttamisen ajankohtana. Tuki ei saa heikentää palveluksessasi olevien työntekijöiden asemaa.