Palkkatuki

Lähetä palkkatukihakemus työllisyyspalveluille vähintään kaksi viikkoa ennen palkkatuetun työn alkamista. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on annettu päätös.

Jos haet palkkatuelle jatkoa, lähetä jatkohakemus työllisyyspalveluille vähintään kaksi viikkoa ennen uuden tukijakson alkua. Työsuhteen täytyy jatkua välittömästi edellisen tukijakson päättymisestä.

Myönnetty palkkatuki maksetaan jälkikäteen niin, että maksatusjaksoon sisällytetään yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet. Voit hakea tukea maksuun useamman maksatusjakson ajalta. Tuki maksetaan kuitenkin maksatusjaksoittain.

Hae tukea ja sen maksatusta asiointipalvelussa

Hae tukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla

Täytä hakemus asiointipalvelussa ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutusta henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuutus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Saat neuvontaa asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.

Palkkatukea voi hakea yritys, kuntayhtymä tai hyvinvointialue tai muu yhteisö, kuten yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta tai seurakunta.

Tukea ei voida myöntää työsuhteeseen, joka on alkanut jo ennen kuin tuen myöntämisestä on tehty päätös. Poikkeuksena tähän on uuden tukijakson myöntäminen, kun jakso alkaa välittömästi edellisen tukijakson päättymisestä.

Tukea ei myönnetä, jos

• tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja
• työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
• edustamasi organisaatio on EU:n valtiontukien yleisessä ryhmäpoikkeusasetuksessa tarkoitettu vaikeuksissa oleva yritys tai sitä koskee Euroopan komission päätökseen perustuva maksamaton perintämääräys, jossa tuki on julistettu sääntöjen vastaiseksi tai sisämarkkinoille soveltumattomaksi.
• työnantaja on palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä palkkatuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana.

Rovaniemen kaupunki ei myönnä palkkatukea kunnille eikä työllistä palkkatuella kaupungin omiin yksiköihin.

Rovaniemen kaupungin palkkatuen myöntökriteerit

Tuen määrä, kesto ja tarkemmat ehdot vaihtelevat kohderyhmän ja työnantajatyypin mukaan.

Ammatillisen osaamisen parantaminen

Palkkatukea voidaan myöntää työnantajalle henkilöstä, jolla on puutteita ammatillisessa osaamisessa.

• Työnantaja: kaikki työnantajat
• Tuen määrä: 50 % palkkakustannuksista
• Tuen kesto: 5 kuukautta

Keskeiset ehdot:

• Henkilö kuuluu palkkatuen kohderyhmään ja hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa.
• Edellisen palkkatukijakson jälkeen työnhakijalta edellytetään 12 kuukauden jäähyaikaa.
• Vastavalmistuneiden kohdalla tuki voidaan myöntää ilman jäähyaikaa (koskee sekä nuoria että aikuisia).
• Vailla ammatillista koulutusta oleville nuorille (alle 25-vuotiaat) palkkatukea myönnetään vain oppisopimukseen.

Alentuneesti työkykyisen tukeminen

Palkkatukea voidaan myöntää henkilöstä, jonka työllistymistä vaikeuttaa vamma tai sairaus.

• Työnantaja: kaikki työnantajat
• Tuen määrä: 70 % palkkakustannuksista
• Tuen kesto: 10 kuukautta; jatkoa voidaan harkita 6 kuukautta kerrallaan määrärahojen puitteissa

Keskeiset ehdot:

• Tuen jatkossa arvioidaan työkyvyn ja tuottavuuden alenemaa suhteessa työtehtäviin.
• Jatkosta päätetään yhteistyössä työnhakijan, työnantajan ja viranomaisen kanssa (kolmikantakeskustelu).

Täysi (100 %) palkkatuki

100 % palkkatukea voidaan myöntää pitkään työttömänä olleen henkilön palkkaamiseen kolmannen sektorin toimijoille.

• Työnantaja: yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta
• Tuen määrä: 100 % palkkakustannuksista. Tähän luetaan palkkakustannukset, jotka vastaavat enintään 65 prosentin työaikaa alan säännöllisestä enimmäistyöajasta.
• Tuen kesto: 10 kuukautta

Keskeiset ehdot:

• Henkilö on ollut työttömänä vähintään 24 kuukautta viimeisten 28 kuukauden aikana.
• Palkkatuetun työsuhteen aikana tulee kiinnittää erityistä huomiota osaamisen kehittämiseen ja jatkopolkuun.

60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän tukeminen

Palkkatukea voidaan myöntää 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän työllistämiseen.

• Työnantaja: kaikki työnantajat
• Tuen määrä: 50 % palkkakustannuksista
• Tuen kesto: 10 kuukautta; jatkoa voidaan harkita 6 kuukautta kerrallaan määrärahojen puitteissa

Keskeiset ehdot:

Tuella palkattava henkilö on täyttänyt 60 vuotta ja ollut työttömänä vähintään 12 kuukautta viimeisten 14 kuukauden aikana.

Palkkatuki oppisopimuskoulutukseen

Palkkatukea voidaan myöntää oppisopimuskoulutukseen palkattavan työttömän työnhakijan työllistämiseen.

• Työnantaja: työnantajat, jotka työllistävät henkilön oppisopimuskoulutukseen
• Tuen määrä: 50–100 % palkkakustannuksista
• Tuen kesto: enintään 10 kuukautta

Keskeiset ehdot:

• Tukea myönnetään työttömästä työnhakijasta, jolla on osaamisen puutteita.
• Tuki voidaan myöntää vain ensimmäiseen oppisopimukseen.
• Tukea ei myönnetä, jos henkilö siirtyy oppisopimukseen tutkintotavoitteisen työvoimakoulutuksen jälkeen.
• Alle 25-vuotiaille vailla ammatillista koulutusta oleville nuorille palkkatukea myönnetään vain oppisopimukseen. Tästä kohderyhmästä voidaan myöntää nuorten rekrytointitukea.
• Palkkatukea ei myönnetä alle 18-vuotiaan palkkaamiseen, mukaan lukien oppisopimus, koska alle 18-vuotiaat kuuluvat oppivelvollisuuden piiriin.

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki

Työnantajalle voidaan myöntää tukea 55 vuotta täyttäneen henkilön työllistämiseen.

• Työnantaja: kaikki
• Tuen määrä: 70 % palkkakustannuksista
• Tuen kesto: 10 kuukautta

Keskeiset ehdot:

• Tuella palkattava henkilö on täyttänyt 55 vuotta ja hän on ollut työttömänä vähintään 24 kuukautta viimeisten 28 kuukauden aikana.
• Palkkatuen linjauksista poiketen työsuhde voi kestää alle 5 kuukautta.