Työolosuhteiden järjestelytuki

Hakekaa työolosuhteiden järjestelytukea ja sen maksatusta sähköisellä lomakkeella Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu asiointipalveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.

Täytä hakemus asiointipalvelussa, ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Palvelun sisäiset ohjeet auttavat hakemuksen täyttämisessä. Asiointipalvelussa voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.

Etelä-Hämeen työllisyysalue tarkistaa tuen myöntämisehdot ja pyytää teiltä tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä.

Mihin mennessä tukea täytyy hakea?

Jos haette työolosuhteiden järjestelytukea työvälineiden hankkimiseen tai muutostöiden tekemiseen, lähettäkää hakemus kuukauden kuluessa siitä hetkestä, kun olette tehneet muutostöitä tai hankkineet työvälineitä tai kalusteita.

Maksamme työolosuhteiden järjestelytukea toisen työntekijän antaman avun järjestämiseen jälkikäteen kuukausittain. Lähettäkää tätä tukea koskeva maksatushakemus kahden kuukauden kuluessa siitä, kun maksatusjakso päättyy.

Vain valtuutettu henkilö voi lähettää hakemuksen

Asiointipalvelussa hakemuksen voi jättää valtuutettu henkilö. Organisaation puolesta voivat asioida ilman erikseen annettua valtuutta ne henkilöt, joilla on asioiden hoitamiseen olemassa oleva valtuus tai rekisteritietoihin perustuva oikeus. Asiointipalvelu tarkistaa henkilön asiointioikeuden kirjautumisen yhteydessä.

Työolosuhteiden järjestelytuessa käytettävä valtuusasia on nimeltään Työllisyyden, ympäristön, elinkeinotoiminnan ja liikenteen valtionavustusten hakeminen. Yhteisöasiakkailla täytyy olla valtuuden lisäksi Y-tunnus, jotta he voivat käyttää asiointipalvelua.

Neuvonta

Saat neuvoja asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen Yritys-Suomi-neuvonnasta.

Työolosuhteiden järjestelytuen ensisijainen tarkoitus on poistaa tai vähentää rekrytointitilanteissa haittaa, joka on aiheutunut vammasta tai sairaudesta. Etelä-Hämeen työllisyysalue voi myöntää tämän tuen työnantajalle myös sitä varten, että nykyinen työntekijä voisi jatkaa työssään. Emme myönnä tukea mukautustarpeisiin, jotka johtuvat yrittäjän omasta vammasta tai sairaudesta.

Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Se tarkoittaa, että työllisyysalue arvioi ennen tuen myöntämistä, onko tuki tarkoituksenmukainen. Arvioinnissa otamme huomioon työntekijänne tarpeet ja organisaationne taloudellisen tilanteen. Teidän täytyy toimittaa meille riittävät selvitykset, jotta voimme arvioida järjestelytuen tarpeen.

Jos myönnämme teille työolosuhteiden järjestelytukea, työnantajana myös teidän täytyy maksaa osa kustannuksista, joita aiheutuu hankinnoista tai muutostöistä.