Työolosuhteiden järjestelytuki
- Palvelu
- 9 kuntaa
- Julkinen palvelu
Työnantajana voit saada työolosuhteiden järjestelytukea, jos työhön palkattavan tai työssä jo olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää:
- uusia työvälineitä tai kalusteita
- muutostöitä työpaikalla tai
- toisen työntekijän antamaa apua
Tuki edistää täsmätyökykyisten henkilöiden mahdollisuuksia sijoittua sopivaan työhön tai säilyttää työpaikkansa avoimilla työmarkkinoilla.
Työolosuhteiden jä ...
Toimi näin
Voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea vain sähköisellä lomakkeella. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut tarkistaa tuen myöntämisehdot ja pyytää tarvittaessa lisätietoja ennen päätöstä.
Hae työolosuhteiden järjestelytukea muutostöihin tai työvälineiden tai kalusteiden hankkimiseen työvoimaviranomaiselta kuukauden kuluessa muutostyön tekemisestä tai työvälineen taikka kalusteen hankinnasta.
Näin haet tukea
Hae tukea sähköisesti Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu palveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.
Täytä hakemus ja lisää siihen tarvittavat liitteet. Asiointipalvelun sisäiset ohjeet ohjaavat hakemuksen täyttöä. Palvelusta saapuvat ilmoitukset kertovat tietoa asiointisi eri vaiheista. Sähköisesti asioimalla voit jättää hakemuksen, vastata hakemusta koskeviin täydennyspyyntöihin, täydentää hakemustasi ja vastaanottaa asiaasi koskevat päätökset.
Näin haet tuen maksatusta
Hae saamasi tukipäätöksen mukaista maksatusta sähköisellä lomakkeella Aluehallinnon TE-asiointipalvelussa. Kirjaudu palveluun henkilökohtaisella pankkitunnisteella, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla.
Työolosuhteiden järjestelytuki korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua maksetaan jälkikäteen kuukausittain. Toimita tukea koskeva maksatushakemus työvoimaviranomaiselle kahden kuukauden kuluessa maksatusjakson päättymisestä. Saat ilmoituksen tuen maksatuksesta asiointipalveluun.
Kenelle ja millä ehdoin
Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut arvioi tuen tarkoituksenmukaisuuden. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijäsi tilanne sekä organisaatiosi taloudellinen asema. Sinun on toimitettava Päijät-Hämeen työvoimapalveleluille riittävät selvitykset järjestelytuen tarpeen arvioimiseksi.
Järjestelytuen myöntäminen työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin hankintoihin tai muutostöihin edellyttää, että työnantajana osallistut kustannusten kattamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä.
Tuen enimmäismäärä työvälineiden hankkimisesta tai työpaikan muutostöistä on 4 000 euroa henkilöä kohden. Päijät-Hämeen työvoimapalvelut voi hyväksyä tuen maksettavaksi kokonaan tai osittain ennakkoon.
Toisen työntekijän antamaa apua Päijät-Hämeen työvoimapalvelut voi myöntää enintään 20 tuntia kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan. Tukea maksetaan toteutuneiden tuntien perusteella 20 euroa tunnilta. Toisen työntekijän antamaa tukea henkilön työssä selviytymisen parantamiseksi voidaan maksaa järjestelytukena enintään 400 euroa kuukaudessa.
Yrittäjän omasta vammasta tai sairaudesta johtuviin mukautustarpeisiin ei myönnetä työolosuhteiden järjestelytukea.
Työolosuhteiden järjestelytuki taloudelliseen toimintaan myönnetään valtiontukien yleisen ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena.
Tausta ja lainsäädäntö
Laki työllisyyspalveluiden järjestämisestä 380/2023 10 luku 98 §
Valtioneuvoston asetusjulkiseen työvoimapalveluun kuuluvista etuuksista 1346/2002 7 luku